Татарстанның сәламәтлек саклау системасында кадрларга кытлык күзәтелә: республикада 1 395 табиб җитми. Иң кискен вәзгыять педиатрлар (дефицит 68 кеше тәшкил итә) һәм акушер-гинекологлар (28 кеше) белән килеп чыкты
Бу проблеманы хәл итү өчен хакимият үз белгечләрен масштаблы әзерләүгә басым ясый. 2026 елда специалитет программалары буенча укытуга 563 урын һәм ординатурада 1 108 урын бүлеп бирелгән. «Акушерлык һәм гинекология» белгечлегенә генә дә 68 максатчан квота резервланган. Өстәмә рәвештә быел сәламәтлек саклау системасына дефицит профильле тагын 260 табиб җәлеп итү планлаштырыла.
Белгечләрне җәлеп итү һәм тотып калу өчен төп аргумент булып социаль ярдәм кала. Медикларга бер тапкыр бирелә торган түләүләр, торак грантлары һәм социаль ипотека тәкъдим итәләр.
Статистика күрсәткәнчә, әлеге чаралар эшли: 2020 елдан 2025 елга кадәр медицина хезмәткәрләренә 1 008 фатир бирелгән, ә 2026 елда тагын 300 фатир бирү планлаштырыла. Барлыгы исә 2012 елдан бирле 1,4 меңнән артык белгеч төрле компенсация түләүләре алган.
Проблеманы хәл итүгә системалы якын килү өчен 2026 елның гыйнварында ТР Сәламәтлек саклау министрлыгы каршында Республика медицина кадрлар үзәге эшли башлады. Аның бурычы – хезмәткәрләрне эзләү генә түгел, ә аларны карьераның барлык этапларында: эшкә урнашудан алып эштән китүгә кадәр озата бару.
Шулай ук үзәк остазлык системасын үстерү һәм персонал белән уңайлы идарә итү өчен цифрлы кораллар кертү белән шөгыльләнәчәк.
Чыганак: Казань КП
Нет комментариев