Дефицит молодых рабочих кадров в Чистополе. В чем его причины?

Стоит ли говорить о том, что еще полвека назад рабочие профессии имели огромный престиж. Это был своего рода «социальный лифт», который гарантировал получение социальных благ, обеспечивал достойную старость и высокий заработок. Но в 90-е годы престиж рабочих профессий упал, а уровень заработной платы квалифицированного специалиста достиг минимальных цифр. Такая ситуация отразилась и на Чистополе, когда следом за упадком престижа человека-труда произошли реорганизация училищ города, закрытие хорошо оборудованных учебных заведений и сокращение кадров.

- В настоящее время ситуация с организацией рабочих мест и уровнем заработной платы оставляет желать лучшего. Низкая популярность рабочих профессий среди молодежи - это вина, в частности, и органов, которые имеют непосредственное отношение к вопросу профессиональной ориентации, в том числе и наша, - говорит руководитель центра занятости населения Владимир Пономарев. - Конечно, проводятся классные часы, экскурсии на предприятия, в учебные заведения. Но все это зачастую проводится формально, поэтому и результат соответствующий. Необходимо находить новые формы профориентационной работы, более масштабно подходить к вопросу популяризации рабочих профессий.

Еще в советские годы профессиональная ориентация имела большое значение в подготовке квалифицированных рабочих кадров. Учебные заведения вели активную работу с выпускниками школ, готовили агрономов, часовщиков, судоремонтников, специалистов для речного флота и других представителей рабочих профессий. Это была планомерная деятельность. Учебные заведения не просто информировали о подготовке кадров, но и проводили дни открытых дверей для выпускников школ, экскурсии в подшефные предприятия для ознакомления с будущей профессией. Немаловажное значение имело и то, что молодые специалисты были спокойны за свое трудоустройство.

По мнению Владимира Александровича, проблема существует еще и потому, что вместо реализации программы профориентации идет активная подготовка школьников к ГИА и ЕГЭ.

- Я видел, что преставляет подготовка к ЕГЭ. Волнуют оценочные показатели и то, сколько детей окончат школу с медалями. При этом мы совершенно забыли такую программу, как профориентация, - говорит он.

Стоит сказать о том, что сегодня для популяризации рабочих и инженерных профессий Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ проводятся ежегодные конкурсы творческих работ среди школьников, а также реализуются профориентационные проекты. Кроме того, в 2016 году центр занятости населения Чистополя стал претендентом на получение средств на реализацию профессионально ориентационного проекта, в рамках которого были изготовлены справочно-информационные материалы, рекламная продукция, видеоматериалы, проведены ознакомительные экскурсии и мастер-классы на предприятиях города.

- Мне сложно об этом судить, но не соглашусь, что среди преподавателей не осталось практиков. Всегда есть самородки, «сумасшедшие» в хорошем смысле слова люди, которые зациклены на своей работе. Все-таки остались те, кто действительно является практиками, специалистами узкого профиля, люди, которые всю жизнь занимались любимым делом. Да и кто может сказать, что те специалисты, которые сейчас работают по своему профилю, после пенсии не захотят передать свои знания ученикам и пойти преподавать? - отмечает Владимир Александрович. - Не могу не отметить, что в последние годы все же наблюдается положительная динамика. Молодежь стала задумываться над тем, для чего получать обучение в высших учебных заведениях, если его очень сложно потянуть в финансовом плане, да и надежды на трудоустройство весьма призрачны. Действительно, ситуация с оплатой труда рабочим постепенно выравнивается. Ну, а потом, сколько нам нужно юристов и бухгалтеров?.. Посмотрите на ситуацию с банками. Это говорит о том, что такие профессии как менеджер, юрист или экономист не всегда гарантируют престижное место и стабильный заработок.

Сложно сказать, как скоро изменится ситуация с дефицитом специалистов рабочих профессий. Решение этого вопроса стоит на государственном уровне. Очевидно лишь то, что для повышения престижа рабочих профессий среди молодежи Чистополя нужны дополнительная организация рабочих мест и обеспечение достойного уровня оплаты труда, а также переподготовка и дополнительное обучение кадров. Это способствует не только разрешению острой проблемы нехватки рабочих специалистов, но и позволит молодежи реализовать себя в узкой профессиональной сфере.