Финансовые трудности, отсутствие денег на счетах или задержка платежей от контрагентов не освобождают работодателя от ответственности за задержку заработной платы
Задержка зарплаты считается нарушением уже со следующего дня после установленной даты выплаты. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. По его словам, финансовые трудности, отсутствие денег на счетах или задержка платежей от контрагентов не освобождают работодателя от ответственности за задержку заработной платы.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Эксперт отметил, что за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрены административные штрафы, а при наличии установленных законом условий — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК России. Таким образом, задержка зарплаты может обернуться для работодателя не только штрафом, но и уголовным преследованием.
Компенсация за задержку зарплаты
Хаминский уточнил, что за каждый день просрочки работнику полагается компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, включая день фактического расчета. Коллективный или трудовой договор может предусматривать и повышенную компенсацию за задержку зарплаты.
Как подтвердить задержку зарплаты
Для подтверждения задержки зарплаты работнику следует сохранить трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и переписку с работодателем, отметил эксперт. Кроме того, он порекомендовал направить работодателю письменное требование о выплате долга и компенсации, сохранив подтверждение его получения.
Куда жаловаться при задержке зарплаты
При отсутствии реакции работодателя необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд, поделился собеседник агентства.
Приостановка работы при задержке зарплаты более 15 дней
По словам юриста, если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить деятельность до выплаты задолженности, за исключением предусмотренных ст. 142 ТК России случаев. На период приостановления за работником сохраняется средний заработок.
Нет комментариев