Авторитет профсоюзов можно заслужить лишь конкретными делами

С какими результатами подходит она к этому дню, владеют ли профессиональные союзы прежней силой, удается ли сохранить былой авторитет в защите прав и интересов работников? Об этом мы беседуем с ее председателем Верой Беловой-Реутиной.

– В нашу территориальную профсоюзную организацию входит 1083 человека, она объеди­няет 21 первичку, – рассказывает Вера Николаевна. – Это означает, что практически все сотрудники государственных учреждений и ряда учреждений общественного обслуживания являются членами профсоюза.

Особенно радует, что много молодежи. Большую роль по популяризации профсоюзного движения играет молодежный совет, возглавляемый Региной Биктагировой, которая в 2017 году на региональном этапе Всероссийского конкурса «Молодой профсоюзный лидер» удостоилась второго места и принимала участие в молодежном форуме в г. Волгоград.   А в прошлом 2019 году наша молодежная агитбригада заняла 2 место в республиканском конкурсе на лучшую профсоюзную агитбригаду.

 – Авторитет профессиональных союзов, согласитесь, можно завоевать лишь конк­ретными, реальными делами.

– Безусловно, поэтому мы стараемся использовать актуаль­ные на сегодня технологии и формы работы, в том числе информирование о преимущест­вах, гарантиях, экономической эффективности совместной дея­тельности профсоюза и работодателя. В этом нам помогает Указ «О развитии социального партнерст­ва в сфере труда в Рес­публике Татарстан», в котором, в частности, рекомендовано создавать профсоюзы в организациях и учреждениях всех форм собственности.

Система взаимоотношений «Работник – работодатель», которую принято называть как социальное партнерство, предус­матривает различные варианты разрешения возникающих конф­ликтов в области трудовых отношений. Если работодатель понимает пользу взаимовыгодного сотрудничества, то в его коллективе обязательно будет функционировать профсоюз. Ведь в конечном итоге обе стороны заинтересованы в сплочении сотрудников, создании для них хороших условий труда и отдыха, соответствующего микро­климата в коллективе.

– В понимании большинства (я тоже вхожу в их число) профсоюз – это, прежде всего, сохранение социальных гарантий, защита интересов работника, забота о его здоровье…

– Главные его задачи – добиваться, чтобы у человека в современных экономических условиях были место работы, достойные условия труда, регулярная зарплата. Для этого профсоюз от имени сотрудников заключает с работодателем отраслевое соглашение, коллективный договор. Необходимо отметить, что в соглашении, заключенном в декабре 2018 года (с учетом изменений и дополнений) с главой Чистопольского муниципального района, были сохранены все положения, рег­ламентирующие содействие занятости, повышение квалификации, социальные льготы, компенсации, гарантии, в их числе предоставление женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей до 16 лет, одного свободного дня в месяц с сохранением заработной платы, единовременные выплаты юбилярам и многое другое.

В соглашении впервые была закреплена обязанность работодателя обеспечивать ежегодное проведение диспансеризации сотрудников. Совместными усилиями решен вопрос ее прохождения в один день: осмотра всеми врачами по утвержденному графику с проведением лабораторных исследований.

Первичные организации оказывают материальную помощь членам профсоюза в связи с регистрацией заключения брака, рождением детей, поддерживают их в трудных жизненных ситуациях… Важно чувствовать, что коллеги всегда вместе с тобой могут делить радость, а также искренне сопереживать.

Члены нашего профсоюза имеют возможность получить финансовую поддержку – беспроцентную целевую денежную ссуду на лечение или иные неотложные нужды. Ежегодно такую денежную выплату (на возвратной основе) мы оформляем 50-60 работникам. За 5 лет на эти цели было перечислено около 6 миллионов рублей.

Особое направление в дея­тельности – оздоровление членов профсоюза. Только в прошлом году по пилотному проекту санаторно-курортным лечением воспользовались 40 членов организации. По этому проекту работникам учреждений социальной защиты, занятости населения, отделов по делам молодежи, спорта предоставлялись безвозмездно сертификаты стоимостью 20 тысяч рублей. Это давало возможность оформить путевку бесплатно или доплатить определенную сумму в зависимости от того, какой из республиканских санаториев вы выбрали. Ну, а членам профсоюза, работающим в организациях, на которые не распространялось действие пилотного проекта, предоставлялись путевки в республиканские здравницы со скидкой от 15 до 30 процентов для себя и членов семей. Этой льготой   воспользовались 87 человек.

26 человек приобрели путевки как в санатории, так и на отдых заграницу на особых условиях оплаты – в рассрочку. Главное, считаю, откликаться на просьбы людей и искать взаимовыгодные варианты.

– Немаловажна и организация досуга. Что в этом направлении делается?

–   Мы по-прежнему зани­маем­ся   организацией культурно-массовых, спортивных мероприятий. Отмечаем вместе праздники, шествуем над нашими ветеранами. Это и проф­союзный Сабантуй, акции «Поздравь ветерана» и по посадке деревьев «Профсоюзная аллея», культпоходы, познавательные экскурсии и поездки, участие в различных республиканских конкурсах. Наша команда в 2019 году во главе с Владимиром Толоконниковым участвовала в туристическом слете и заняла 2 место в соревнованиях по спортивному ориентированию на местности. Это лишь малая часть наших успехов.   Стараемся вовлечь к активному образу жизни не только членов проф­союзов, но и их близких. Кстати, в этом году многие наши мероприятия будут проходить под эгидой подготовки к 115-годовщине образования профсоюзов, 100-летию ТАССР и 75-летию Великой Победы.

– Сила территориальной организации, наверное, кроется в слаженной работе первичек.  Это, можно сказать, ваш надежный тыл.

– Безусловно, успешная дея­тельность была бы невозможной без повседневной работы первичных профсоюзных организаций. Во многом она зависит от активности председателей и членов профкомов, поддержки руководителей. Особо хочется отметить   профсоюзных лидеров, которые работают на общественных началах и прекрасно справляются с обязан­ностями. В их числе Ирина Мельникова (центр «Ватан»), Гузель Киямова (ДЮСШ «Гимнаст»), Лилия Кадырова (центр «Балкыш»), Елена Машковцева (психоневрологический интернат), Светлана Жукова (психолого-педагогический центр), Анфиса Волкова (Молодежный центр), Резеда Ситдикова (Ледовый дворец спорта), Лилия Афанасьева (внештатный технический инспектор),  Оксана Данилова(внештатный правовой инспектор), Ольга Мангулова (центр занятости), Михаил Ксенофонтов (объединенный профком органов власти и управления) и другие. Спасибо большое профсоюзному активу и социальным партнерам за совместную работу, надеемся на плодотворное сотрудничество в будущем!

–  Нам остается пожелать, чтобы люди, вступив в проф­союз, реально ощутили поддержку и поверили в его силу, потенциаль­ные возможности.

Профсоюз гарантирует

• правовую, социально-экономическую защиту;
• контроль за обеспечением безопасных условий труда;
• оздоровление (скидки на санаторно-курортное лечение, ­отдых детей);
• бесплатные юридические консультации;
• содействие в организации занятости, обучения, переподготовки и повышения квалификации;
• финансовую помощь (материальная помощь в трудных жизненных ситуациях);
• культмассовый, спортивный досуг + самовыражение, реализация творческих способностей.