Нефтехимическая отрасль Татарстана столкнулась с острым дефицитом кадров

Промышленность Татарстана в ближайшие семь лет потребует подготовки около 58 тысяч специалистов. Как отмечают эксперты, ситуация с кадрами в закамской зоне республики, где сосредоточены крупные нефтехимические предприятия, приобрела критический характер.

Крупнейшие компании отрасли активно расширяются и создают новые рабочие места. СИБУР планирует в течение трех лет создать более 2,5 тысяч технологичных рабочих мест, а «Татнефти» требуется привлечь 4-5 тысяч новых сотрудников. При этом уровень безработицы в промышленных центрах республики составляет менее 1%.
Для решения кадровой проблемы компании меняют подходы к подготовке специалистов. СИБУР скорректировал стратегию найма в пользу выпускников ссузов (65% против 35% из вузов). Холдинг ежегодно трудоустраивает около 1,5 тысяч выпускников и инвестирует в образовательные центры.

Важным фактором привлечения кадров становится развитие городской среды. В Альметьевске и других промышленных городах реализуются инфраструктурные проекты для повышения качества жизни. Эксперты отмечают необходимость актуализации мер государственной поддержки и модернизации системы профессионального образования в соответствии с потребностями реального сектора экономики.