С 2021 года права работников находящихся на удаленке будут защищены

Он предполагает, а именно, дистанционная работа не может считаться основанием для понижения заработной платы при сохранении объема работы, устанавливает нормы, касающиеся рабочего времени, а также отдыха, в том числе порядок взаимодействия работника и работодателя.

Для рабочих находящихся на удаленке в том числе была скорректирован список оснований для увольнения. Их смогут уволить за невыход на связь с работодателем свыше двух рабочих дней подряд без уважительных на это причин.