Россиянам рассказали, как майские праздники повлияют на продолжительность и оплату отпуска

Тем, кто планирует взять отпуск в мае, стоит внимательно рассчитать даты: нерабочие праздничные дни продлевают период отдыха, но, согласно Трудовому кодексу, оплате они не подлежат. Об этом в беседе с «РИА Новости» предупредила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

Специалист разъяснила механизм, закреплённый в статье 120 Трудового кодекса РФ. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, они не включаются в число его календарных дней. Иными словами, такие дни автоматически продлевают фактический отдых, но работодатель не оплачивает их.

— Если оформить отпуск с 1 мая на 14 календарных дней, фактически отдых продлится 16 дней за счёт праздников, однако оплатят только 14, — привела наглядный пример Татьяна Голубева.

Аналогичная ситуация ждёт и тех, кто возьмёт отпуск с 29 апреля на 15 дней: общее время отдыха составит 17 дней, но в расчёт отпускных войдут лишь 15.

По словам эксперта, выбор периода отпуска напрямую зависит от приоритетов самого работника.

— Если ваша задача — получить максимальную сумму отпускных, выгоднее выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней, — пояснила Голубева.

В то же время она добавила, что для тех, кто хочет увеличить продолжительность отдыха, майские праздники становятся отличным подспорьем. Отпуск, спланированный с учётом праздничных дней, позволит дольше отсутствовать на рабочем месте без расходования дополнительных дней отпуска.