Роскачество разъяснило, когда работнику придётся платить за ущерб работодателю

Размер взыскания с сотрудника за испорченное имущество напрямую зависит от формы его вины: был ли это умысел или простая неосторожность. Об этом предупредили в пресс-службе Роскачества, передает «RT».

Специалисты напомнили, что правила материальной ответственности закреплены в Трудовом кодексе (ТК РФ). По закону, потребовать полную компенсацию ущерба работодатель может лишь в исключительных случаях — например, если сотрудник нанёс урон, находясь в состоянии опьянения, или совершил правонарушение.

В остальных ситуациях действует ограничение: сумма взыскания не может превышать среднемесячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

Важные нюансы процедуры:
1. Расследование: Работодатель обязан провести служебную проверку и затребовать с сотрудника письменное объяснение.
2. Приказ: Взыскание оформляется официальным распоряжением. Просто «вычесть» сумму из зарплаты без приказа незаконно.
3. Право на отказ: Работодатель может учесть смягчающие обстоятельства и полностью или частично простить долг.

Если сотрудник не согласен с решением, он может обжаловать его в Государственной инспекции труда или в суде.