Отпуск за свой счёт: в каких случаях работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни

Юрист Александр Хаминский в интервью «Татар-информу» разъяснил, при каких обстоятельствах работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право на 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска в случае:
• рождения ребёнка,
• регистрации брака,
• смерти близких родственников.

Эти дни предоставляются обязательно — отказ работодателя неправомерен.

Кому положен более длительный отпуск без содержания:
• Инвалидам — до 60 дней в году
• Участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в году
• Пенсионерам по старости — до 14 дней в году

Для указанных категорий работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счёт, если заявление подано в пределах годового лимита.