Отпуск за свой счет: какие категории работников имеют на него право

Согласно Трудовому кодексу, работники, помимо основного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней, имеют право на дополнительный отпуск за свой счёт. Максимальное количество дней такого отпуска законом не установлено, оно определяется соглашением сторон трудового договора. Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении дополнительного отпуска, если сочтёт основания недостаточными.

Однако законодательство предусматривает ряд льготных категорий сотрудников, которым гарантируется предоставление отпуска за свой счёт определённой продолжительности:

— Сотрудники с инвалидностью: До 60 календарных дней в течение года.
— Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий: До 35 дней.
— Продолжающие работу пенсионеры: До 14 дней ежегодно.
— Работники при значимом семейном событии (рождение ребёнка, свадьба, смерть близкого родственника): До 5 дней на каждое событие.
— Студенты вузов, обучающихся очно и работающих одновременно: До 15 дней на период экзаменационных сессий, до 4-х месяцев на сдачу госэкзамена и защиту диплома. Студентам заочного отделения положены оплачиваемые учебные отпуска длиной до 40 дней на первых двух курсах и до 50 дней на старших.
— Обучающиеся колледжа или техникума: От 10 до двух месяцев на экзамены и аттестационные мероприятия. Учебный отпуск оплачивается согласно учебному графику.

Необходимо помнить, что неиспользованные дополнительные дни отпуска не переходят на следующий календарный год и теряются, если сотрудник не воспользуется правом своевременно.

Также некоторые организации республики предоставляют своим сотрудникам льготы по дополнительному отпуску, закреплённые в коллективных договорах. Например, родителям, воспитывающим двоих и более несовершеннолетних детей до 14 лет, родителю ребёнка-инвалида до 18 лет, а также одиноким родителям малолетних детей предусмотрена возможность получать до 14 дней отдыха без сохранения заработной платы.