Майские праздники и увольнение: как не потерять в зарплате

В мае 2025 года увольнение может оказаться финансово невыгодным шагом из-за особенностей производственного календаря. Как пояснил Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка», в этом месяце всего 18 рабочих дней против обычных 21-23. При этом май включает два продолжительных выходных периода: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая, между которыми остается всего три рабочих дня (5-7 мая).

Эксперт обращает внимание, что при увольнении в мае сотрудник получает полную месячную зарплату, фактически отработав меньшее количество дней. Это делает май не самым подходящим месяцем для смены работы с финансовой точки зрения. Однако если увольнение неизбежно, важно учитывать установленные законом нормы. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя за две недели до ухода. Этот срок исчисляется в календарных днях и включает выходные и праздники.

Особое внимание стоит уделить дате подачи заявления. Если последний день отработки приходится на нерабочий праздничный день, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий день. Поэтому специалисты рекомендуют тщательно просчитывать сроки, особенно при увольнении в преддверии майских праздников. Для тех, кто планирует сменить работу, возможно, имеет смысл рассмотреть другие месяцы с более стандартной рабочей нагрузкой, чтобы избежать финансовых потерь.

Фото: freepik