Компенсация за неиспользованный отпуск в Татарстане: кому положена и как получить

В Татарстане, как и по всей России, его стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней. Однако в некоторых случаях отпуск может быть и длиннее. Что делать, если не все дни были использованы? Рассказываем, в каких случаях положена компенсация за неиспользованный отпуск, а когда получить денежную выплату вместо отдыха невозможно.
Основные правила об отпуске
• Продолжительность отпуска: Основной оплачиваемый отпуск — 28 дней в год.
• Важное условие: Как минимум 14 дней из этого срока должны быть использованы единовременно. Оставшиеся дни работник может дробить по своему усмотрению, согласовав с работодателем.
• Перенос отпуска: Если дни отдыха остались, их можно перенести на следующий рабочий год.

Когда положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Заменить отпуск денежной выплатой можно в нескольких случаях:
1. При увольнении
Это самый распространённый случай. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни отпуска за весь период работы.
2. Без увольнения (частичная компенсация)
Деньгами можно заменить часть отпуска, которая превышает 28 основных дней. Это актуально для сотрудников, которые накопили «лишние» дни из-за переносов отпуска за предыдущие годы. Например, если работник несколько лет подряд не ходил в полный отпуск.
3. По соглашению с работодателем
Иногда возможна компенсация и за дни в пределах основного отпуска (до 28 дней), но этот вопрос решается строго по договорённости с работодателем и только по письменному заявлению сотрудника.
Кто не может получить денежную компенсацию вместо отпуска?
Трудовой кодекс строго запрещает заменять отпуск деньгами следующим категориям работников:
• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет).
• Работники, занятые на вредных или опасных производствах.

Для этих категорий право на полноценный отдых является абсолютным и не может быть заменено денежной выплатой.