Как взять отпуск в связи с заключением брака

Согласно Трудовому кодексу РФ, можно получить до пяти календарных дней за свой счёт, и работодатель не вправе в этом отказать. Об этом напомнила эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Ее слова приводит «Абзац».

Право на такой отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Для его получения достаточно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя работодателя. После этого руководитель может, по своему усмотрению, запросить копию свидетельства о заключении брака или другой подтверждающий документ. Однако сам факт подачи заявления является основанием для предоставления дней отдыха.

Как поясняет Ольга Петрова, аналогичный порядок действует и для других важных жизненных ситуаций. Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам работодатель также обязан предоставить на основании письменного заявления, без права отказа, в следующих случаях: рождение ребенка, смерть близкого родственника или инвалидность сотрудника. Продолжительность такого отпуска в этих ситуациях определяется по соглашению между работником и работодателем, но компания не может проигнорировать запрос сотрудника.