...
Заслуженный юрист РФ Иван Соловьёв в интервью «Татар-информу» дал чёткий ответ на вопрос, может ли работодатель обязать сотрудника выполнять одновременно свою работу и обязанности коллеги, ушедшего в отпуск. Юрист подчеркнул, что заставить работника это делать нельзя. Такое поручение возможно только с письменного согласия самого сотрудника.
При этом сотруднику, согласившемуся на совмещение, полагается обязательная доплата помимо его основной зарплаты. Как пояснил Иван Соловьёв, размер этой доплаты должен быть обязательно отражён в дополнительном соглашении к трудовому договору. Это требование статьи 151 Трудового кодекса РФ. Доплата может быть установлена как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада отсутствующего сотрудника.
Нет комментариев