...
Сотрудник имеет право не отгуливать все 28 дней оплачиваемого отпуска за год — это его право, а не обязанность. Такое разъяснение ТАСС дал член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
По словам эксперта, работник сам решает, как использовать отпуск. Закон допускает несколько вариантов:
• Взять все 28 дней полностью
• Разделить отпуск на части
• Перенести часть неиспользованных дней на следующий год
Однако важно помнить о ключевом ограничении: одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Это требование Трудового кодекса, и оно не может быть изменено даже по договорённости с работодателем.
«Если начальник согласится на более мелкое дробление, он нарушит трудовое законодательство», — подчеркнул Машаров.
За нарушение правил предоставления отпусков предусмотрены серьёзные санкции:
Первичное нарушение:
• На организацию — штраф от 30 до 50 тысяч рублей
• На должностное лицо или ИП — от 1 до 5 тысяч рублей
Повторное нарушение:
• На компанию — от 50 до 70 тысяч рублей
• На должностное лицо или ИП — от 10 до 20 тысяч рублей
Кроме того, руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трёх лет.
Нет комментариев