Юрист разъяснил, можно ли не отгуливать все 28 дней отпуска

Сотрудник имеет право не отгуливать все 28 дней оплачиваемого отпуска за год — это его право, а не обязанность. Такое разъяснение ТАСС дал член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.

По словам эксперта, работник сам решает, как использовать отпуск. Закон допускает несколько вариантов:
• Взять все 28 дней полностью
• Разделить отпуск на части
• Перенести часть неиспользованных дней на следующий год

Однако важно помнить о ключевом ограничении: одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Это требование Трудового кодекса, и оно не может быть изменено даже по договорённости с работодателем.

«Если начальник согласится на более мелкое дробление, он нарушит трудовое законодательство», — подчеркнул Машаров.

За нарушение правил предоставления отпусков предусмотрены серьёзные санкции:

Первичное нарушение:
• На организацию — штраф от 30 до 50 тысяч рублей
• На должностное лицо или ИП — от 1 до 5 тысяч рублей

Повторное нарушение:
• На компанию — от 50 до 70 тысяч рублей
• На должностное лицо или ИП — от 10 до 20 тысяч рублей

Кроме того, руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трёх лет.