Юрист рассказал, можно ли использовать служебный компьютер в личных целях

Российское трудовое законодательство не предусматривает безусловного права сотрудника использовать служебную технику в личных целях. Об этом в беседе с «RT» рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

Эксперт пояснил, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать дисциплину. Работодатель же вправе самостоятельно определять порядок использования имущества — эти правила закрепляются в локальных нормативных актах, правилах внутреннего трудового распорядка и документах по информационной безопасности.

Когда личное использование допустимо?
По словам Русяева, оно разрешено только в том случае, если работодатель прямо разрешил это или хотя бы не запретил во внутренних документах. При этом такое использование не должно мешать работе и создавать риски утечки данных.

Контроль и последствия
Работодатель имеет право контролировать использование корпоративной техники. В феврале 2026 года Роструд подтвердил законность установки программ мониторинга на служебные компьютеры — при условии, что сотрудники заранее уведомлены, контроль ведётся открыто, а его цели связаны с работой.
За нарушение правил предусмотрена дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, а в отдельных случаях — увольнение. Однако штрафы в качестве взыскания незаконны. Увольнение за кратковременное личное использование, как правило, невозможно, но допустимо при неоднократных нарушениях (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно помнить
При причинении ущерба (вирус, поломка, утрата данных) работник может быть привлечён к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка. А если личное использование техники привело к правонарушению — например, разглашению коммерческой тайны или незаконному доступу к защищённой информации, — возможна административная и даже уголовная ответственность.