Юрист рассказал, как должны оплачиваться рабочие дни с 7 по 9 марта

Юрист сервиса по поиску работы HeadHunter Александр Кузнецов в беседе с «РИА Новости» разъяснил, как должны оплачиваться дни с 7 по 9 марта и какую компенсацию может выбрать сотрудник.
Ближайшие длинные выходные, приуроченные к празднованию 8 Марта, продлятся три дня — с 7 по 9 марта 2026 года. Для тех, кто будет работать в этот период, Трудовой кодекс предусматривает особые условия оплаты.

По словам Александра Кузнецова, по общему правилу труд в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается как сотрудников на окладе, так и тех, кому платят по часовой ставке или сдельно.

Однако закон предусматривает и альтернативный вариант. Как пояснил юрист, работник вправе согласиться на обычную (одинарную) оплату за работу в праздник, если взамен работодатель предоставит ему дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Специалист подчеркнул, что ключевой момент — добровольность выбора. Решение о замене повышенной оплаты на дополнительный выходной принимает только сам сотрудник.

«Работодатель не имеет права навязывать замену повышенной оплаты дополнительным выходным», — акцентировал Александр Кузнецов.