Эксперт разъяснил новые правила премирования работников с 1 сентября

Премии в российском трудовом праве формально относятся к стимулирующим выплатам, однако для миллионов работников они составляют заметную часть ежемесячного дохода. В беседе с RT юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев рассказал, какие изменения произошли в этой сфере и на что теперь обращать внимание работникам и работодателям.

Что изменилось с 1 сентября?
Принятый Федеральный закон обязал работодателей закреплять в локальных нормативных актах:
виды премий;
их размеры;
сроки и основания выплат;
 условия начисления (включая зависимость от качества и продолжительности работы, а также наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий).

Основные причины снижения премии
 Дисциплинарное взыскание
Самая распространённая причина отказа в выплате. Однако действуют ограничения по ст. 135 ТК РФ:
Уменьшить премию можно только за тот период, когда взыскание было применено.
Сумма снижения — не более 20% от месячной зарплаты.
Практика депремирования на весь срок действия выговора теперь незаконна.
 Невыполнение показателей премирования
Это возможно только в том случае, если показатели чётко прописаны в документах работодателя.
Не полностью отработанный период
Законно, если такое правило закреплено в положении о премировании. То же касается увольнения в период премирования.
Важно! Роструд разъясняет: если сотрудник выполнил все критерии для получения премии, сам факт увольнения не даёт права удержать выплату.
Что нельзя делать работодателю
Лишение премии не предусмотрено как самостоятельное дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ перечисляет только замечание, выговор и увольнение).
Формулировка «по усмотрению руководителя» без конкретных критериев не соответствует закону (с сентября 2025 года).
Если премия указана в трудовом договоре как фиксированная часть оплаты труда, работодатель не может просто прекратить её выплачивать.
Процедура оформления
Если снижение премии связано с дисциплинарным взысканием, оно должно быть оформлено по ст. 193 ТК РФ:
Работодатель обязан запросить письменное объяснение.
Если процедура нарушена, взыскание может быть отменено, а вместе с ним — и основание для лишения премии.