Эксперт рассказал, можно ли уволить за опоздание

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров дал официальные разъяснения по вопросам дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, его слова приводит РИА Новости.

Ключевые выводы эксперта:

• Увольнение за опоздание возможно, если отсутствие на рабочем месте превысило 4 часа подряд. Такое нарушение квалифицируется как прогул.
• Опоздание на работу до 4 часов само по себе не является основанием для расторжения трудового договора, но за него можно применить другое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
• Штрафы за опоздание являются незаконными. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой меры. Любые удержания из зарплаты за опоздание неправомерны.
• Законной альтернативой штрафу может быть депремирование (лишение премии), но только если это прямо прописано в локальных актах компании и системе оплаты труда.
• За введение незаконных штрафов для работников для самой организации грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.

Что делать, если вас оштрафовали за опоздание?

Эксперт напоминает, что сотрудник, с которого незаконно удержали деньги, имеет право:

1. Потребовать возврата удержанной суммы.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Подать заявление в прокуратуру или суд для защиты своих трудовых прав.