Эксперт рассказал, когда сотрудника нельзя уволить за невыход на работу

Закрытый перечень уважительных причин для отсутствия сотрудника на рабочем месте в Трудовом кодексе РФ не закреплён — в каждом конкретном случае такие обстоятельства оцениваются исходя из судебной практики. Об этом в беседе с «RT» рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

Как пояснил эксперт, к безусловно уважительным причинам относится болезнь, подтверждённая больничным листом либо справкой врача (в случае кратковременного недомогания продолжительностью в один день).

Кроме того, к числу таких оснований специалист отнёс:
• сдачу крови и прохождение обязательного медицинского осмотра в день донации;
• вызов в суд или к следователю;
• выполнение государственных или общественных обязанностей;
• аварии коммунальных систем в жилье;
• необходимость ухода за внезапно заболевшим несовершеннолетним родственником при отсутствии иных возможностей помочь.

Юрист добавил, что уважительной причиной признается также временная приостановка работы из-за задержки заработной платы более чем на 15 дней. Однако, подчеркнул Русяев, это действует только при условии, что работник заранее письменно уведомил работодателя в соответствии со статьёй 142 ТК РФ.

По словам эксперта, сотруднику в целом следует предупреждать работодателя о своём отсутствии, если это физически возможно. Если работник заранее согласовал ранний уход по уважительной причине в порядке, установленном внутренними правилами компании, увольнение за такой поступок будет незаконным.

Русяев обратил внимание: даже если связаться с работодателем не удалось, само отсутствие предупреждения не превращает ситуацию в прогул. Суд, отметил юрист, оценивает, мог ли человек физически сообщить о случившемся и насколько ситуация была экстренной. При этом обязанность доказать прогул и отсутствие уважительных причин лежит на работодателе.

Специалист рекомендовал работникам сохранять все документы, подтверждающие обстоятельства отсутствия: повестки, вызовы скорой помощи, акты управляющих компаний об авариях, а также письменные объяснения с приложенными доказательствами.

Кроме того, напомнил Русяев, работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения при принятии решения о наказании в соответствии с частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ.