Эксперт ОП РФ напомнил о двойной оплате работы в новогодние праздники

Работа в новогодние праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере. Это правило распространяется в том числе на сотрудников с почасовой оплатой труда. Об этом в беседе с РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
По его словам, согласно Трудовому кодексу РФ, у работника есть право выбрать: получить двойную оплату за труд в официальный праздник или взять дополнительный день отдыха (отгул).
Эксперт напомнил, что привлечение сотрудников к работе в эти дни строго регламентировано статьёй 113 ТК РФ. Работодатель может это делать только в случае острой производственной необходимости, предусмотренной трудовым или коллективным договором, и только с письменного согласия работника. Даже при согласии запрещено привлекать к работе в праздники:
• Беременных женщин;
• Несовершеннолетних сотрудников;
• Работников других льготных категорий (за исключением творческих профессий).
Нарушение этих правил влечёт серьёзную административную ответственность. Как отметил Машаров, для организаций установлены следующие штрафы по КоАП РФ:
• При первичном нарушении — от 30 000 до 50 000 рублей.
• При повторном нарушении — штраф до 70 000 рублей либо дисквалификация руководителя на срок от одного до трёх лет.