Эксперт объяснила, когда работодатель может уволить сотрудника за опоздания

Неоднократные опоздания на работу без уважительных причин могут стать основанием для увольнения. Об этом рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова в беседе с «РИА Новости».

Эксперт напомнила, что, подписывая трудовой договор, сотрудник берет на себя обязательство добросовестно исполнять свои обязанности. В их число входит соблюдение трудовой дисциплины и режима рабочего времени, что закреплено в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве работник также под подпись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, где зафиксирован его график работы.

Что грозит за опоздание?
По словам Котляровой, опоздание является нарушением условий трудового договора и внутренних правил компании. В такой ситуации работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Согласно статье 192 ТК РФ, возможны следующие меры:
• замечание;
• выговор;
• увольнение (при наличии соответствующих оснований).

Эксперт подчеркнула, что в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, если сотрудник неоднократно опаздывает без уважительных причин и уже имеет дисциплинарное взыскание, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Как правильно зафиксировать нарушение
Котлярова отметила, что руководителям важно действовать строго в рамках закона и не поддаваться эмоциям, даже если сильный сотрудник систематически нарушает корпоративные правила.
Для законного увольнения за опоздания необходимо оформить следующие документы:
1. Служебную записку от непосредственного руководителя.
2. Запрос письменного объяснения от сотрудника.
3. Если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено — акт об отказе от его предоставления.

«Из этих документов должно следовать, что повторное нарушение произошло после первого дисциплинарного проступка», — пояснила эксперт.