Депутат Госдумы разъяснила, кто из россиян получит зарплату в мае ниже обычной

Май с его продолжительными праздничными выходными может обернуться снижением доходов для сотрудников со сдельной или почасовой оплатой труда. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные механизмы, которые должны смягчить эту разницу. Об этом «РИА Новости» рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

По словам парламентария, работники с фиксированным окладом могут не беспокоиться: их зарплата в месяцах с нерабочими праздничными днями и дополнительными выходными сохраняется в полном объёме. А вот для тех, кто получает плату за фактически отработанные часы или объём выпущенной продукции, ситуация иная.

«В мае традиционно меньше рабочих дней и часов, поэтому доход таких сотрудников может снижаться», — пояснила Стенякина. Однако она тут же добавила, что закон защищает и эту категорию работников.

Депутат напомнила, что работодатели обязаны выплачивать сотрудникам без фиксированного оклада дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если те не привлекались к работе в эти даты. Размер такой выплаты работодатель определяет самостоятельно в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ.

Что касается работников с премиями, здесь, как уточнила Стенякина, всё зависит от условий премирования, действующих в конкретной организации.

Отдельно депутат разъяснила ситуацию для сотрудников на почасовой оплате, трудящихся по стандартной пятидневной неделе. Если они не выходили на работу 1 и 9 мая, они также имеют право на дополнительное вознаграждение за эти праздничные дни. А вот если работника привлекали к труду в праздники, оплата должна производиться уже в двойном размере.