Роструд пояснил, когда можно снижать зарплату

Роструд назвал случаи, когда работодателю можно снизить зарплату работнику, причем спрашивать его согласия не нужно.

В Памятке по трудовым правам и обязанностям на портале онлайнинспекция.рф Роструд указал, что зарплату можно уменьшить, если работник по своей вине не выполнил нормы труда (ст. 155 ТК), учинил простой (ст. 157 ТК), изготовил брак (ст. 156 ТК).

По каждому случаю нужно зафиксировать факт-основание для снижения зарплаты и правильно рассчитать ее пониженный размер. При этом в трудовом договоре установленная работнику зарплата остается прежней, уменьшается только сумма начислений за истекший месяц.
Источник