Чистопольские известия
  • Рус Тат
  • В Трудовом законодательстве - 5 главных изменений

    Выдача трудовых книжек на руки

    (Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ)

    Небольшие поправки внесены в порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику. Сегодня ее можно получить только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа.

    С 1 января текущего года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи последнего. Попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. Но какими документами работник должен подтвердить такую необходимость, пока не установлено. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю.

    Новые штрафы за нарушение трудового законодательства

    (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ)

    Появился целый ряд новых штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства

    Так, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 тысяч до 70 тысяч рублей - для компаний. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а для организаций - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

    Предусмотрена ответственность и за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тысяч до 5 тысяч рублей для граждан и от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для должностных лиц организации.

    Кроме того, появилась ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки. Так, на должностных лиц налагается штраф в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей, а на организации - от 70 тысяч до 100 тысяч рублей. А вот за повторное аналогичное нарушение наказание становится строже: от 40 тысяч до 50 тысяч рублей с возможным использованием дисквалификации для должностных лиц и от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для организаций.

    Размер установленных ранее штрафов за нарушение трудового законодательства не изменился - по-прежнему на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тысяч до 5 тысяч. рублей, а на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Правда, почти для всех составов было отменено наказание в виде административного приостановления деятельности организации до 90 суток.

    Новая пенсионная формула

    (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

    С этого года вводится новый порядок исчисления пенсий. Стандартный возраст выхода на пенсию остается прежним - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Но страховой стаж для получения пенсии по старости должен быть не менее 15 лет, в отличие от действующего на сегодняшний момент правила о пяти годах. Правда, законодатель предусмотрел не резкое увеличение стажа, а постепенное - ежегодно, начиная с 2015 года, минимальный стаж будет увеличиваться на один год. Например, в 2015 году для получения пенсии необходимо будет иметь шесть лет трудового стажа, в 2016 году - семь лет, в 2017 году - восемь лет и так далее. Изменения затронули и порядок включения периода ухода за детьми до полутора лет в трудовой стаж. Если раньше в общей сложности можно было учесть только три года, то теперь этот период увеличен до шести лет.

    Изменилась и сама формула расчета пенсии. Теперь ее размер будет напрямую зависеть от размера зарплаты, с которой работодатель начисляет страховые взносы. Чем она больше, тем больше будет пенсия, которую впоследствии сможет получить работник. Также ее размер будет зависеть и от того, когда работник обратился за получением пенсии - чем позже, тем выше размер пенсионных выплат.

    Для тех, кто уже вышел на пенсию до 2015 года, пенсионные отчисления все равно будут пересчитываться по новым правилам. Однако, если по новым расчетам пенсия получается меньше, чем та, которую выплачивается сейчас, то с 1 января 2015 года пенсия будет начисляться в прежнем размере.

    Поменялся и порядок определения страхового стажа. Установлен закрытый перечень документов, на основании которых можно посчитать или которыми можно подтвердить трудовой стаж. К ним относятся: трудовая книжка, трудовой, гражданско-правовой, авторский, лицензионный договоры и другие.

    Предусмотрен и порядок подтверждения трудового стажа в различных нестандартных ситуациях, например, при утере или уничтожении трудовой книжки, гражданско-правового договора и иных указанных документов во время стихийного бедствия. В этом случае стаж может быть установлен на основе свидетельских показаний коллег по работе. Определены также и некоторые особенности расчета стажа в случае, если работник получает пенсию в соответствии с законодательством иностранного государства.

    Досрочная пенсия по старости

    (постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

    Изменение порядка начисления пенсий потребовало внесения поправок во многие нормативные акты.

    Так, новации коснулись списков профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию. Ухудшающих положений введено не было - те, кто имеет сегодня право досрочно выйти на пенсию (педагоги, медработники, лица творческих профессий и так далее), смогут сделать это и в будущем.

    Но изменились правила исчисления периодов работы, дающих право на получение досрочной пенсии, а также порядок ее исчисления. Теперь размер досрочной пенсии будет определяться с использованием индивидуального пенсионного коэффициента, рассчитываемым исходя из суммы зарплаты, с которой работодатель уплачивал взносы, страхового стажа и других показателей.

    Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда

    Кодекс об административных правонарушениях РФ дополнен статьей 5.27.1, устанавливающей ответственность в сфере охраны труда. С 1 января 2015 года наказуемым стало не только нарушение законодательства об охране труда, но и несоблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда (или ее не проведение), а также не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и допуск к работе работника, не обученного правилам охраны труда или не имеющего медицинских справок. Интересно, что в последнем случае работодатели будут вынуждены оплачивать штраф (до 130 тысяч рублей) за каждого работника, не прошедшего курс обучения.

    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    • 20 апреля 2018 - 15:05
      ВИДЕО: Новости Чистополя и Чистопольского района за прошедшую неделю от 20 апреля
    • 20 апреля 2018 - 15:05
      ВИДЕО: Концерт "Студенческая весна" состоялся в Чистополе
    • Голосование за участников конкурса «Мое хобби»
      Проголосовало 1730 человек
    • Центральная площадь Чистополя
    Ночной режим